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São desafios prementes às equipes de recursos humanos de quaisquer empresas, identificarem o perfil de candidato que mais se adeque à vaga ofertada e, ainda, à cultura da organização.

Esses desafios envolvem desde a melhor estratégia de divulgação da vaga passando pela análise de currículos e dinâmicas de grupo, até as entrevistas finais. Da contratação de um trabalhador da construção civil até a escolha de um novo, CEO para uma multinacional, entendidas as complexidades de cada cargo, há Dentre os subsistemas de Recursos Humanos, o processo de recrutamento e seleção tem um papel fundamental na estratégia de qualquer corporação, já que é a porta de entrada dos profissionais e o primeiro contato que um candidato tem com a empresa. Sendo assim, entende-se que faz necessário automatizar e criar estratégias de inteligência nos recrutamentos com o intuito de otimizar os processos e eliminar tarefas de baixo valor, As plataformas Web inteligentes são uma tendência na contratação assertiva de acordo com a cultura da empresa.

Gradativamente, o processo de recrutamento e seleção nas organizações tem evoluído, tanto no aspecto técnico – com novos testes psicológicos, ferramentas que fomentam a aderência do perfil do candidato à vaga e à cultura da empresa – quanto no aspecto tecnológico, com a divulgação de vagas em sites específicos, redes sociais que permitem a integração entre candidatos e empresas, entrevistas e dinâmicas à distância, por vídeo. mais recentemente, o uso da Inteligência Artificial na filtragem de perfis de candidatos e aderência às vagas.

Com o advento do uso da Inteligência Artificial na seleção de candidatos, o processo até então manual, tende a se automatizar e a minimizar os erros e a influência que as opiniões e valores pessoais dos recrutadores possam ter nessa primeira etapa do ingresso de um novo candidato na empresa, principalmente quando trata-se de candidatas em situação É sobre a formulação de uma proposta para o enfrentamento a esses desafios que propus realizar este trabalho. A LanaCOS nasce com essa proposta de usarmos a tecnologia para conectar mulheres em vulnerabilidade social a empresas que valorizem a equidade de gênero. social a empresas que valorizem a equidade de gênero. Através da plataforma, oficinas e capacitações, aproximamos essas mulheres e diminuímos o abismos entre elas e o mercado de trabalho.